AMT adotta una politica gestionale volta a garantire un sistema retributivo incentivante allineato al risultato economico aziendale, agli obiettivi di programmazione annuale fissati dall’azionista, a quelli di business, alla situazione di mercato, agli interessi degli stakeholder.
Per i dirigenti e i funzionari con responsabilità all’interno dell’azienda, la performance aziendale viene misurata mediante applicazione di un sistema di valutazione dei risultati annualmente raggiunti, codificato in apposita procedura aziendale che origina per i Dirigenti la c.d. “Retribuzione Variabile Incentivante” e per i funzionari un premio annuo derivante dalla applicazione del sistema MBO (management by objectives).
La componente retributiva variabile è misurata in percentuale sulla RAL per i Dirigenti ed ha un limite in valore assoluto per i funzionari.