AMT è la Società partecipata dal Comune di Genova, dalla Città Metropolitana e da altri enti pubblici, incaricata dell'organizzazione e della gestione della mobilità pubblica nelle aree urbane ed extraurbane.
In particolare si occupa dell'organizzazione, dell'esercizio e della gestione complessiva dei servizi di trasporto, sia direttamente, sia indirettamente ed anche mediante subaffidamento a terzi, nonché dell'attuazione di interventi di interesse pubblico nell'ambito della progettazione e realizzazione di sistemi e tecnologie di trasporto a supporto dei progetti di mobilità urbana.
AMT intende essere un’eccellenza nei compiti a lei affidati. Attualmente ricerca personale da selezionare e da tenere in evidenza per eventuali assunzioni all’interno della Direzione Servizio Urbano su Gomma nella seguente posizione:
Addetto Programmazione Orari e Turni
La posizione è inserita all’interno della Funzione Programmazione Orari e Turni per produrre periodicamente gli orari e i turni dei Servizi su Gomma, Metropolitana e Impianti Verticali.
Inoltre la risorsa collaborerà con la Funzione Esercizio Servizio Bus, che svolge attività di controllo e regolazione dell’esercizio e produce i dati utili per la programmazione del servizio.
I possibili sviluppi professionali sono riferiti a posizioni nell’area della programmazione e gestione di servizi di mobilità e della progettazione di sistemi di innovazione nel settore del TPL.
La posizione prevede le seguenti specifiche attività:
1.utilizzare il programma Hastus ed altri applicativi specifici per:
- gestire le informazioni relative alle fermate e gli sviluppi dei percorsi delle linee;
- predisporre gli orari, i “turni macchina” e i “turni uomo” di tutti i servizi che di volta in volta si rendono necessari;
- rendere disponibili al pubblico ed agli altri settori aziendali le informazioni relative ai servizi creati;
2.assicurare la raccolta, l’analisi, l’elaborazione e l’affinamento dei dati e delle informazioni provenienti dai Sistemi Informativi Aziendali, al fine di consuntivare e monitorare il servizio effettivamente erogato rispetto al Programma di Esercizio;
3.contribuire a raccogliere ed analizzare i dati e le informazioni disponibili da sistema, relativi alle attività del personale viaggiante;
4.assicurare l’aggiornamento dei dati di sistema in caso di modifiche relative ai percorsi delle diverse linee urbane;
5.contribuire alla redazione di report per la Direzione.
Requisito necessario:
Laurea Magistrale in Ingegneria (preferibilmente con un piano di studi orientato ai Trasporti).
Sono inoltre richiesti:
- buona competenza in statistica;
- buona conoscenza degli applicativi Excel, Access e dei linguaggi Visual Basic e SQL;
- conoscenza degli altri applicativi del pacchetto Office;
- dimestichezza con sistemi GIS e programmi di disegno tecnico;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Ulteriore requisito preferenziale che sarà valutato positivamente:
- esperienza nel settore TPL (programmazione servizi).
La Selezione per il profilo in oggetto è rivolta indistintamente a uomini e donne (D.Lgs. 198/2006), a candidati che risultino appartenenti alle categorie protette (L. 68/99), nonché ai dipendenti delle Società Partecipate dal Comune di Genova (in applicazione del Regolamento per le Società Partecipate e del Protocollo di Intesa 3 dicembre 2018 tra Comune di Genova e Confederazioni CGIL, CISL E UIL).
Per manifestare il proprio interesse a questa Selezione è necessario compilare ed inviare on line, allegando dettagliato curriculum vitae, il Modulo raggiungibile dal link sottostante entro il 15 luglio 2022:
MODULO
Eventuali curricula inviati in precedenza o trasmessi con altro mezzo non saranno presi in considerazione per questa Selezione.
Iter selettivo
FASE 1: Screening curricula
La fase di screening delle candidature pervenute prevede la valutazione dei requisiti dichiarati dai candidati nei rispettivi CV. Quanto dichiarato dai candidati verrà confrontato con i requisiti richiesti nel presente Avviso attraverso una scala di corrispondenza al profilo ricercato. Le candidature valutate adeguatamente in possesso dei requisiti richiesti potranno accedere alla Fase 2.
FASE 2: Colloquio Tecnico
I candidati che avranno accesso a questa fase saranno convocati per un colloquio tecnico, anche a distanza, a cura di una Commissione di esperti aziendali che potrà essere eventualmente corredato da prove pratiche, test e questionari.
I candidati saranno valutati in base al livello di effettivo possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti e sopradescritti espresso da griglie numeriche che andranno a comporre la scheda di valutazione globale espressa in centesimi.
Per considerare superata questa seconda Fase occorre raggiungere un punteggio minimo di 70/100 dato dalla somma dei punteggi delle diverse griglie espresse nella scheda di valutazione.
FASE 3: Colloquio Motivazionale
Coloro che supereranno il colloquio tecnico (Fase 2) saranno sottoposti ad un secondo colloquio con la Direzione Aziendale, volto a valutare attraverso una ulteriore scheda di valutazione numerica espressa in trentesimi gli aspetti attitudinali, relazionali e motivazionali del candidato in funzione del ruolo ricercato. Avranno superato la Selezione i candidati che avranno ottenuto un punteggio maggiore di 20/30 a questo secondo colloquio (Fase 3). In base all’esito di questa prova, verrà stilata una graduatoria dalla quale l’Azienda si riserva di attingere per l’eventuale assunzione in relazione alla posizione da ricoprire, con tempistiche che verranno decise in base alle esigenze organizzative e di servizio aziendali.
Entrambi i colloqui potranno svolgersi in presenza in Azienda o a distanza via web, secondo quanto indicato nella convocazione trasmessa via e-mail all’indirizzo indicato da ognuno nel proprio cv.
Requisiti necessari per l’assunzione
All'atto dell'eventuale assunzione, il candidato individuato, pena l'esclusione, dovrà possedere i seguenti requisiti:
- idoneità psico-fisica;
- godimento dei diritti politici;
- assenza di condanne penali o procedimenti penali pendenti (come descritto nel ‘Documento Selezione e assunzione del personale’ AMT approvato il 1° dicembre 2017 e pubblicato sul sito web di AMT);
- per i cittadini extracomunitari permesso di soggiorno in corso di validità;
- piena conoscenza della lingua italiana.
Dichiarazioni non corrispondenti a verità comporteranno l'immediata esclusione in qualsiasi fase della Selezione. In caso di dichiarazioni non corrispondenti a verità, AMT si riserva di procedere ad eventuali segnalazioni agli Organi competenti, ai sensi della normativa vigente.
L’eventuale assunzione avverrà con inquadramento commisurato al livello di competenza posseduto, secondo quanto disposto dalle vigenti normative di legge e dal CCNL Autoferrotranvieri.
Informazioni ai candidati
Si ricorda che tutti gli aggiornamenti relativi a questa Selezione saranno pubblicati sul sito web di AMT nella pagina dedicata.
AMT declina ogni responsabilità in caso di mancato recapito della convocazione a causa di errato inserimento da parte del candidato del proprio indirizzo e-mail.
LA PRESENZA ALLA SELEZIONE COMPORTA L'IMPLICITA ACCETTAZIONE DI TUTTE LE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL PRESENTE AVVISO DI SELEZIONE.