AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE
per il conferimento dell’incarico di
DIRETTORE GENERALE
dell’Azienda Mobilità e Trasporti S.p.A.
- PREMESSE
AMT Genova S.p.A. è la Società a partecipazione pubblica che gestisce, in regime di affidamento in house, il Trasporto Pubblico Locale nella Città Metropolitana di Genova, la Metropolitana, la Ferrovia Genova - Casella, gli Impianti Verticali (Funicolari, Cremagliera e Ascensori) ed un servizio via mare.
Gli azionisti sono il Comune di Genova, La Città Metropolitana ed i Comuni di Chiavari, Lavagna, Sestri Levante, Rapallo e Santa Margherita Ligure.
La Società è attualmente impegnata in un percorso di riequilibrio economico-finanziario e di rafforzamento della sostenibilità gestionale, anche nell’ambito di strumenti di composizione negoziata della crisi.
In tale contesto riveste particolare rilevanza l’individuazione di una figura manageriale di vertice con adeguata esperienza nella gestione di organizzazioni complesse.
A tale scopo il Consiglio di Amministrazione di AMT, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità di cui all’art. 19, comma 2, del D.lgs. 19 agosto 2016 n. 175, ha deliberato l’avvio della presente procedura selettiva pubblica per il conferimento dell’incarico di Direttore Generale.
- PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA’ DEL DIRETTORE GENERALE
Il Direttore Generale è responsabile della gestione operativa della Società e assicura l’attuazione delle strategie e degli indirizzi definiti dal Consiglio di Amministrazione, in coerenza con la visione e la missione aziendale.
In particolare, il Direttore Generale:
- dirige e coordina le attività industriali e di mercato della Società, assicurando la pianificazione, la gestione e la commercializzazione dei servizi di trasporto pubblico locale affidati ad AMT nell’ambito dei contratti di servizio con la Città Metropolitana di Genova e la Regione Liguria;
- garantisce l’erogazione dei servizi di trasporto pubblico locale in condizioni di sicurezza, qualità ed efficienza, assicurando il rispetto degli standard previsti dai contratti di servizio;
- assicura l’attuazione del piano di risanamento e delle misure di riequilibrio economico-finanziario della Società, promuovendo interventi di efficientamento gestionale e di sviluppo dei ricavi aziendali;
- garantisce il controllo sulla gestione del servizio e un puntuale sistema di reporting verso gli enti affidanti, disponendo, ove necessario, le opportune azioni correttive;
- assicura la programmazione e l’organizzazione dei servizi di trasporto pubblico locale della Città Metropolitana di Genova e del Comune di Genova affidati ad AMT, sulla base dell’analisi della domanda e delle risorse disponibili;
- assicura la programmazione e la gestione delle attività di manutenzione dei mezzi e delle infrastrutture necessarie alla produzione dei servizi;
- sovraintende alla gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali;
- garantisce il corretto funzionamento dei sistemi di controllo di gestione;
- cura la pianificazione e l’attuazione dei programmi di investimento;
- promuove l’innovazione tecnologica e lo sviluppo della mobilità sostenibile;
- cura i rapporti con gli enti soci, con gli enti affidanti e con le istituzioni territoriali;
- è titolare delle deleghe e delle procure di “Datore di Lavoro” ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e di “Titolare del trattamento dei dati” ai sensi della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Il Direttore Generale opera nel rispetto delle deleghe e dei poteri conferiti dal Consiglio di Amministrazione e in coerenza con gli obiettivi definiti dal piano di risanamento aziendale.
Dovrà garantire la piena collaborazione con gli organi societari, gli enti soci e gli eventuali soggetti coinvolti nelle procedure di riequilibrio o risanamento aziendale
- REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Possono partecipare alla selezione i/le candidati/e in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature, dei seguenti requisiti:
- esperienza dirigenziale di almeno cinque anni in posizioni apicali o di responsabilità equivalente presso società o organizzazioni caratterizzate da significativa complessità organizzativa e gestionale;
- possesso di Diploma di Laurea Magistrale oppure di Diploma di Laurea del vecchio ordinamento (ante D.M. 270/2004); per i candidati in possesso di titoli di studio conseguiti all’estero, l’eventuale assunzione sarà subordinata al rilascio, da parte delle autorità competenti, del provvedimento di equivalenza;
- età non superiore al limite massimo dell’età pensionabile prevista dalla normativa vigente;
- godimento dei diritti civili e politici;
- assenza di condanne penali o altre situazioni che ai sensi di Legge e della normativa interna di AMT che impediscano il conferimento dell’incarico;
- assenza di situazioni di inconferibilità o incompatibilità previste dal D.Lgs. n. 39/2013 o di altre situazioni ostative previste dall’art. 5, comma 9, del D.L. n. 95/2012 convertito con modificazioni dalla Legge n. 135/2012.
- COMPETENZE E ATTITUDINI RICHIESTE
Il candidato dovrà possedere competenze ed esperienze coerenti con la posizione da ricoprire, con particolare riferimento a:
- esperienza nella gestione di organizzazioni complesse;
- competenze in pianificazione strategica e controllo di gestione;
- esperienza nella gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali;
- esperienza nella gestione di programmi di investimento e di progetti complessi;
- capacità di operare in contesti caratterizzati da elevata complessità organizzativa e gestionale;
- attitudine alla gestione delle relazioni con interlocutori interni ed esterni e con le parti sociali;
- capacità di condivisione, negoziazione e leadership;
- capacità di lavoro interfunzionale e di gestione per progetti;
- capacità di fronteggiare situazioni di criticità sotto il profilo organizzativo e gestionale.
- TITOLI PREFERENZIALI
Costituiscono titoli preferenziali ai fini della valutazione comparativa delle candidature:
- esperienza pluriennale nello svolgimento di incarichi di direzione o di responsabilità gestionale in aziende operanti nel settore del TPL;
- esperienza pluriennale nella gestione di processi di ristrutturazione o risanamento aziendale nel settore del TPL;
- esperienza nella pianificazione, organizzazione e gestione del servizio TPL e di sistemi di trasporto multimodali;
- esperienza nella gestione di progetti di innovazione tecnologica o di mobilità sostenibile nel settore del TPL.
Il possesso dei suddetti titoli non costituisce requisito obbligatorio di partecipazione alla procedura né attribuisce alcun diritto di precedenza o preferenza automatica, ma sarà considerato nell’ambito della valutazione complessiva e comparativa dei profili professionali dei candidati, fermo restando la valutazione delle competenze richieste ai sensi dell’articolo 4.
- INSERIMENTO E DURATA DELL’INCARICO
L’incarico sarà conferito con contratto di lavoro dirigenziale a tempo determinato, con durata triennale.
Resta ferma la facoltà del Consiglio di Amministrazione, nel rispetto della normativa vigente e tenuto conto delle esigenze organizzative e gestionali della Società, di valutare l’eventuale conferimento dell’incarico a tempo indeterminato ovvero la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, qualora ciò risulti funzionale alla continuità gestionale e alla migliore tutela degli interessi della Società.
Il rapporto sarà disciplinato dal CCNL Dirigenti delle aziende di servizi pubblici locali (CISPEL) nonché dalla normativa aziendale in atto per il personale Dirigente.
Il trattamento economico sarà determinato dal Consiglio di Amministrazione nel rispetto della normativa vigente ed in relazione alla complessità dell’incarico, in linea con i riferimenti di mercato ed in grado di soddisfare le candidature più qualificate.
- MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La candidatura dovrà pervenire entro il giorno mercoledì 8 aprile 2026 alle ore 23.59.
La domanda dovrà essere inviata esclusivamente tramite posta elettronica al seguente indirizzo: selezionedirettoregenerale@amt.genova.it
Non saranno ammesse, a pena di esclusione, altre modalità di presentazione della domanda di partecipazione. Farà fede l’attestazione telematica di avvenuta consegna.
Eventuali richieste di informazioni in merito al presente Avviso potranno essere inviate all’indirizzo di posta elettronica: selezionedirettoregenerale@amt.genova.it
Alla domanda dovranno essere allegati:
- curriculum vitae aggiornato e sottoscritto, con assunzione di responsabilità in ordine alla veridicità delle informazioni in esso contenute;
- copia di un documento di identità in corso di validità;
- lettera motivazionale di presentazione, con indicazione di due referenti che potranno essere contattati nel corso del processo di selezione.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, sotto la propria responsabilità, il possesso dei requisiti di partecipazione previsti dal presente Avviso.
- MODALITA’ DI SELEZIONE
AMT si riserva di avvalersi, per lo svolgimento delle attività di supporto alla procedura di selezione e per la gestione della raccolta delle candidature, di una primaria società specializzata in ricerca e selezione del personale, che sarà eventualmente individuata successivamente nel rispetto della normativa vigente.
La procedura di selezione è svolta da una apposita Commissione aziendale, costituita ai sensi dell’art. 35, comma 3, lettera e), del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, la cui composizione è deliberata dal Consiglio di Amministrazione.
La Commissione, composta da tre membri dotati di adeguata competenza ed esperienza nelle materie attinenti al profilo professionale ricercato, procede alla valutazione dei curricula pervenuti e allo svolgimento dei colloqui individuali con i/le candidati/e, al fine di verificare il possesso delle competenze, delle esperienze professionali e delle capacità richieste per lo svolgimento dell’incarico.
All’esito della valutazione comparativa dei profili professionali e dei colloqui svolti, la Commissione individua una short list composta da tre candidati/e ritenuti/e maggiormente idonei/e rispetto alla posizione ricercata e trasmette al Consiglio di Amministrazione le risultanze della procedura.
Qualora il numero dei candidati ritenuti idonei sia inferiore a tre, la Commissione potrà comunque trasmettere al Consiglio di Amministrazione i nominativi dei candidati ritenuti idonei.
Qualora, invece, nessun candidato sia ritenuto idoneo rispetto al profilo ricercato, la Commissione potrà dichiarare conclusa la procedura senza l’individuazione di candidati idonei.
Il Consiglio di Amministrazione, tenuto conto delle risultanze della procedura e della short list proposta dalla Commissione, procede al conferimento dell’incarico al candidato o alla candidata ritenuto/a maggiormente rispondente al profilo professionale richiesto. Il Consiglio di Amministrazione si riserva la facoltà di procedere a colloqui individuali con i/le candidati/e inseriti/e nella short list.
La Commissione svolge la propria attività nel rispetto dei principi di pari opportunità, trasparenza, pubblicità e imparzialità.
- CLAUSOLE FINALI
La valutazione delle candidature ha natura comparativa e discrezionale e non dà luogo all’attribuzione di punteggi predeterminati né alla formazione di graduatorie. La Commissione e il Consiglio di Amministrazione procedono alla valutazione complessiva dei profili professionali dei candidati sulla base dei requisiti, delle competenze e delle attitudini richieste dal presente avviso.
La partecipazione alla procedura non determina in capo ai/alle candidati/e alcun diritto al proseguimento della procedura selettiva né al conferimento dell’incarico.
L’eventuale inserimento nella short list o la partecipazione ai colloqui non costituiscono riconoscimento di idoneità né diritto al conferimento dell’incarico.
AMT si riserva la facoltà, in qualsiasi momento e senza che i candidati possano vantare alcuna pretesa o diritto, di sospendere, modificare o revocare la presente procedura selettiva, nonché di non procedere al conferimento dell’incarico, a proprio insindacabile giudizio.
La selezione è rivolta indistintamente a uomini e donne, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità (Legge n. 903/1977 e Legge n. 125/1991, nonché del D.P.R. n. 125/2022).
Il processo di selezione si svolge secondo i criteri di pari opportunità, nel rispetto di quanto previsto dal CCNL di categoria, garantendo in tutte le fasi il rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità.
La presente procedura è svolta nel rispetto della normativa vigente e del Regolamento aziendale per il reclutamento del personale adottato dalla Società.