{"id":52712,"date":"2026-03-18T17:28:41","date_gmt":"2026-03-18T16:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/?page_id=52712"},"modified":"2026-03-18T17:40:28","modified_gmt":"2026-03-18T16:40:28","slug":"avviso-selezione-direttore-generale-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/societa_trasparente\/bandi-di-concorso\/avviso-selezione-direttore-generale-2\/","title":{"rendered":"Avviso Selezione direttore Generale"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE<\/strong><br \/>\n<strong>per il conferimento dell\u2019incarico di<\/strong><br \/>\n<strong>DIRETTORE GENERALE<\/strong><br \/>\n<strong>dell\u2019Azienda Mobilit\u00e0 e Trasporti S.p.A.<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>PREMESSE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>AMT Genova S.p.A. \u00e8 la Societ\u00e0 a partecipazione pubblica che gestisce, in regime di affidamento in house, il Trasporto Pubblico Locale nella Citt\u00e0 Metropolitana di Genova, la Metropolitana, la Ferrovia Genova - Casella, gli Impianti Verticali (Funicolari, Cremagliera e Ascensori) ed un servizio via mare.<\/p>\n<p>Gli azionisti sono il Comune di Genova, La Citt\u00e0 Metropolitana ed i Comuni di Chiavari, Lavagna, Sestri Levante, Rapallo e Santa Margherita Ligure.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 \u00e8 attualmente impegnata in un percorso di riequilibrio economico-finanziario e di rafforzamento della sostenibilit\u00e0 gestionale, anche nell\u2019ambito di strumenti di composizione negoziata della crisi.<\/p>\n<p>In tale contesto riveste particolare rilevanza l\u2019individuazione di una figura manageriale di vertice con adeguata esperienza nella gestione di organizzazioni complesse.<\/p>\n<p>A tale scopo il Consiglio di Amministrazione di AMT, nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicit\u00e0 e imparzialit\u00e0 di cui all\u2019art. 19, comma 2, del D.lgs. 19 agosto 2016 n. 175, ha deliberato l\u2019avvio della presente procedura selettiva pubblica per il conferimento dell\u2019incarico di Direttore Generale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITA\u2019 DEL DIRETTORE GENERALE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Direttore Generale \u00e8 responsabile della gestione operativa della Societ\u00e0 e assicura l\u2019attuazione delle strategie e degli indirizzi definiti dal Consiglio di Amministrazione, in coerenza con la visione e la missione aziendale.<\/p>\n<p>In particolare, il Direttore Generale:<\/p>\n<ul>\n<li>dirige e coordina le attivit\u00e0 industriali e di mercato della Societ\u00e0, assicurando la pianificazione, la gestione e la commercializzazione dei servizi di trasporto pubblico locale affidati ad AMT nell\u2019ambito dei contratti di servizio con la Citt\u00e0 Metropolitana di Genova e la Regione Liguria;<\/li>\n<li>garantisce l\u2019erogazione dei servizi di trasporto pubblico locale in condizioni di sicurezza, qualit\u00e0 ed efficienza, assicurando il rispetto degli standard previsti dai contratti di servizio;<\/li>\n<li>assicura l\u2019attuazione del piano di risanamento e delle misure di riequilibrio economico-finanziario della Societ\u00e0, promuovendo interventi di efficientamento gestionale e di sviluppo dei ricavi aziendali;<\/li>\n<li>garantisce il controllo sulla gestione del servizio e un puntuale sistema di reporting verso gli enti affidanti, disponendo, ove necessario, le opportune azioni correttive;<\/li>\n<li>assicura la programmazione e l\u2019organizzazione dei servizi di trasporto pubblico locale della Citt\u00e0 Metropolitana di Genova e del Comune di Genova affidati ad AMT, sulla base dell\u2019analisi della domanda e delle risorse disponibili;<\/li>\n<li>assicura la programmazione e la gestione delle attivit\u00e0 di manutenzione dei mezzi e delle infrastrutture necessarie alla produzione dei servizi;<\/li>\n<li>sovraintende alla gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali;<\/li>\n<li>garantisce il corretto funzionamento dei sistemi di controllo di gestione;<\/li>\n<li>cura la pianificazione e l\u2019attuazione dei programmi di investimento;<\/li>\n<li>promuove l\u2019innovazione tecnologica e lo sviluppo della mobilit\u00e0 sostenibile;<\/li>\n<li>cura i rapporti con gli enti soci, con gli enti affidanti e con le istituzioni territoriali;<\/li>\n<li>\u00e8 titolare delle deleghe e delle procure di \u201cDatore di Lavoro\u201d ai sensi del D.Lgs. n. 81\/2008 e di \u201cTitolare del trattamento dei dati\u201d ai sensi della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Direttore Generale opera nel rispetto delle deleghe e dei poteri conferiti dal Consiglio di Amministrazione e in coerenza con gli obiettivi definiti dal piano di risanamento aziendale.<\/p>\n<p>Dovr\u00e0 garantire la piena collaborazione con gli organi societari, gli enti soci e gli eventuali soggetti coinvolti nelle procedure di riequilibrio o risanamento aziendale<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> REQUISITI DI PARTECIPAZIONE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Possono partecipare alla selezione i\/le candidati\/e in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature, dei seguenti requisiti:<\/p>\n<ul>\n<li>esperienza dirigenziale di almeno cinque anni in posizioni apicali o di responsabilit\u00e0 equivalente presso societ\u00e0 o organizzazioni caratterizzate da significativa complessit\u00e0 organizzativa e gestionale;<\/li>\n<li>possesso di Diploma di Laurea Magistrale oppure di Diploma di Laurea del vecchio ordinamento (ante D.M. 270\/2004); per i candidati in possesso di titoli di studio conseguiti all\u2019estero, l\u2019eventuale assunzione sar\u00e0 subordinata al rilascio, da parte delle autorit\u00e0 competenti, del provvedimento di equivalenza;<\/li>\n<li>et\u00e0 non superiore al limite massimo dell\u2019et\u00e0 pensionabile prevista dalla normativa vigente;<\/li>\n<li>godimento dei diritti civili e politici;<\/li>\n<li>assenza di condanne penali o altre situazioni che ai sensi di Legge e della normativa interna di AMT che impediscano il conferimento dell\u2019incarico;<\/li>\n<li>assenza di situazioni di inconferibilit\u00e0 o incompatibilit\u00e0 previste dal D.Lgs. n. 39\/2013 o di altre situazioni ostative previste dall\u2019art. 5, comma 9, del D.L. n. 95\/2012 convertito con modificazioni dalla Legge n. 135\/2012.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> COMPETENZE E ATTITUDINI RICHIESTE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il candidato dovr\u00e0 possedere competenze ed esperienze coerenti con la posizione da ricoprire, con particolare riferimento a:<\/p>\n<ul>\n<li>esperienza nella gestione di organizzazioni complesse;<\/li>\n<li>competenze in pianificazione strategica e controllo di gestione;<\/li>\n<li>esperienza nella gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali;<\/li>\n<li>esperienza nella gestione di programmi di investimento e di progetti complessi;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di operare in contesti caratterizzati da elevata complessit\u00e0 organizzativa e gestionale;<\/li>\n<li>attitudine alla gestione delle relazioni con interlocutori interni ed esterni e con le parti sociali;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di condivisione, negoziazione e leadership;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di lavoro interfunzionale e di gestione per progetti;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di fronteggiare situazioni di criticit\u00e0 sotto il profilo organizzativo e gestionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>TITOLI PREFERENZIALI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Costituiscono titoli preferenziali ai fini della valutazione comparativa delle candidature:<\/p>\n<ul>\n<li>esperienza pluriennale nello svolgimento di incarichi di direzione o di responsabilit\u00e0 gestionale in aziende operanti nel settore del TPL;<\/li>\n<li>esperienza pluriennale nella gestione di processi di ristrutturazione o risanamento aziendale nel settore del TPL;<\/li>\n<li>esperienza nella pianificazione, organizzazione e gestione del servizio TPL e di sistemi di trasporto multimodali;<\/li>\n<li>esperienza nella gestione di progetti di innovazione tecnologica o di mobilit\u00e0 sostenibile nel settore del TPL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il possesso dei suddetti titoli non costituisce requisito obbligatorio di partecipazione alla procedura n\u00e9 attribuisce alcun diritto di precedenza o preferenza automatica, ma sar\u00e0 considerato nell\u2019ambito della valutazione complessiva e comparativa dei profili professionali dei candidati, fermo restando la valutazione delle competenze richieste ai sensi dell\u2019articolo 4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> INSERIMENTO E DURATA DELL\u2019INCARICO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019incarico sar\u00e0 conferito con contratto di lavoro dirigenziale a tempo determinato, con durata triennale.<\/p>\n<p>Resta ferma la facolt\u00e0 del Consiglio di Amministrazione, nel rispetto della normativa vigente e tenuto conto delle esigenze organizzative e gestionali della Societ\u00e0, di valutare l\u2019eventuale conferimento dell\u2019incarico a tempo indeterminato ovvero la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, qualora ci\u00f2 risulti funzionale alla continuit\u00e0 gestionale e alla migliore tutela degli interessi della Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Il rapporto sar\u00e0 disciplinato dal CCNL Dirigenti delle aziende di servizi pubblici locali (CISPEL) nonch\u00e9 dalla normativa aziendale in atto per il personale Dirigente.<\/p>\n<p>Il trattamento economico sar\u00e0 determinato dal Consiglio di Amministrazione nel rispetto della normativa vigente ed in relazione alla complessit\u00e0 dell\u2019incarico, in linea con i riferimenti di mercato ed in grado di soddisfare le candidature pi\u00f9 qualificate.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> MODALITA\u2019 DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La candidatura dovr\u00e0 pervenire entro il giorno mercoled\u00ec 8 aprile 2026 alle ore 23.59.<\/p>\n<p>La domanda dovr\u00e0 essere inviata esclusivamente tramite posta elettronica al seguente indirizzo: <a href=\"mailto:selezionedirettoregenerale@amt.genova.it\">selezionedirettoregenerale@amt.genova.it<\/a><\/p>\n<p>Non saranno ammesse, a pena di esclusione, altre modalit\u00e0 di presentazione della domanda di partecipazione. Far\u00e0 fede l\u2019attestazione telematica di avvenuta consegna.<\/p>\n<p>Eventuali richieste di informazioni in merito al presente Avviso potranno essere inviate all\u2019indirizzo di posta elettronica: <a href=\"mailto:selezionedirettoregenerale@amt.genova.it\">selezionedirettoregenerale@amt.genova.it<\/a><\/p>\n<p>Alla domanda dovranno essere allegati:<\/p>\n<ul>\n<li>curriculum vitae aggiornato e sottoscritto, con assunzione di responsabilit\u00e0 in ordine alla veridicit\u00e0 delle informazioni in esso contenute;<\/li>\n<li>copia di un documento di identit\u00e0 in corso di validit\u00e0;<\/li>\n<li>lettera motivazionale di presentazione, con indicazione di due referenti che potranno essere contattati nel corso del processo di selezione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il candidato dovr\u00e0 inoltre dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli articoli 46 e 47 del D.P.R. n. 445\/2000, sotto la propria responsabilit\u00e0, il possesso dei requisiti di partecipazione previsti dal presente Avviso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong> MODALITA\u2019 DI SELEZIONE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>AMT si riserva di avvalersi, per lo svolgimento delle attivit\u00e0 di supporto alla procedura di selezione e per la gestione della raccolta delle candidature, di una primaria societ\u00e0 specializzata in ricerca e selezione del personale, che sar\u00e0 eventualmente individuata successivamente nel rispetto della normativa vigente.<\/p>\n<p>La procedura di selezione \u00e8 svolta da una apposita Commissione aziendale, costituita ai sensi dell\u2019art. 35, comma 3, lettera e), del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, la cui composizione \u00e8 deliberata dal Consiglio di Amministrazione.<\/p>\n<p>La Commissione, composta da tre membri dotati di adeguata competenza ed esperienza nelle materie attinenti al profilo professionale ricercato, procede alla valutazione dei curricula pervenuti e allo svolgimento dei colloqui individuali con i\/le candidati\/e, al fine di verificare il possesso delle competenze, delle esperienze professionali e delle capacit\u00e0 richieste per lo svolgimento dell\u2019incarico.<\/p>\n<p>All\u2019esito della valutazione comparativa dei profili professionali e dei colloqui svolti, la Commissione individua una short list composta da tre candidati\/e ritenuti\/e maggiormente idonei\/e rispetto alla posizione ricercata e trasmette al Consiglio di Amministrazione le risultanze della procedura.<\/p>\n<p>Qualora il numero dei candidati ritenuti idonei sia inferiore a tre, la Commissione potr\u00e0 comunque trasmettere al Consiglio di Amministrazione i nominativi dei candidati ritenuti idonei.<\/p>\n<p>Qualora, invece, nessun candidato sia ritenuto idoneo rispetto al profilo ricercato, la Commissione potr\u00e0 dichiarare conclusa la procedura senza l\u2019individuazione di candidati idonei.<\/p>\n<p>Il Consiglio di Amministrazione, tenuto conto delle risultanze della procedura e della short list proposta dalla Commissione, procede al conferimento dell\u2019incarico al candidato o alla candidata ritenuto\/a maggiormente rispondente al profilo professionale richiesto. Il Consiglio di Amministrazione si riserva la facolt\u00e0 di procedere a colloqui individuali con i\/le candidati\/e inseriti\/e nella short list.<\/p>\n<p>La Commissione svolge la propria attivit\u00e0 nel rispetto dei principi di pari opportunit\u00e0, trasparenza, pubblicit\u00e0 e imparzialit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong> CLAUSOLE FINALI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La valutazione delle candidature ha natura comparativa e discrezionale e non d\u00e0 luogo all\u2019attribuzione di punteggi predeterminati n\u00e9 alla formazione di graduatorie. La Commissione e il Consiglio di Amministrazione procedono alla valutazione complessiva dei profili professionali dei candidati sulla base dei requisiti, delle competenze e delle attitudini richieste dal presente avviso.<\/p>\n<p>La partecipazione alla procedura non determina in capo ai\/alle candidati\/e alcun diritto al proseguimento della procedura selettiva n\u00e9 al conferimento dell\u2019incarico.<\/p>\n<p>L\u2019eventuale inserimento nella short list o la partecipazione ai colloqui non costituiscono riconoscimento di idoneit\u00e0 n\u00e9 diritto al conferimento dell\u2019incarico.<\/p>\n<p>AMT si riserva la facolt\u00e0, in qualsiasi momento e senza che i candidati possano vantare alcuna pretesa o diritto, di sospendere, modificare o revocare la presente procedura selettiva, nonch\u00e9 di non procedere al conferimento dell\u2019incarico, a proprio insindacabile giudizio.<\/p>\n<p>La selezione \u00e8 rivolta indistintamente a uomini e donne, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunit\u00e0 (Legge n. 903\/1977 e Legge n. 125\/1991, nonch\u00e9 del D.P.R. n. 125\/2022).<\/p>\n<p>Il processo di selezione si svolge secondo i criteri di pari opportunit\u00e0, nel rispetto di quanto previsto dal CCNL di categoria, garantendo in tutte le fasi il rispetto dei principi di trasparenza, pubblicit\u00e0 e imparzialit\u00e0.<\/p>\n<p>La presente procedura \u00e8 svolta nel rispetto della normativa vigente e del Regolamento aziendale per il reclutamento del personale adottato dalla Societ\u00e0.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE per il conferimento dell\u2019incarico di DIRETTORE GENERALE dell\u2019Azienda Mobilit\u00e0 e Trasporti S.p.A. 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