AMT \u00e8 la Societ\u00e0 partecipata dal Comune di Genova e dalla Citt\u00e0 Metropolitana incaricata della programmazione, gestione e commercializzazione di servizi di trasporto multimodali (gomma, ferro, fune, via mare) nell'area metropolitana di Genova.<\/p>\n
L'Azienda \u00e8 al servizio della Citt\u00e0 anche nell'attuazione del Piano di Mobilit\u00e0 Sostenibile e nell'innovazione per quanto attiene soluzioni trasportistiche e tecnologiche nel campo della mobilit\u00e0.<\/p>\n
AMT intende essere un\u2019eccellenza nei compiti a lei affidati e opera per un continuo miglioramento nell\u2019ambito dei suoi processi.<\/p>\n
Nell\u2019ambito della Direzione Personale e Relazioni Sindacali viene indetta una Selezione per il profilo di:<\/p>\n
La persona ricercata sar\u00e0 inserita all\u2019interno della Funzione Trattamento Economico e dovr\u00e0 assicurare supporto e assistenza al Responsabile nel processo di elaborazione paghe a livello economico e normativo, provvedendo agli adempimenti amministrativi relativi alla gestione di tutte le voci retributive, agli aspetti previdenziali e assistenziali relativi al personale dipendente di AMT.<\/p>\n
La posizione prevede le seguenti attivit\u00e0:<\/strong><\/p>\n Requisiti necessari:<\/strong><\/p>\n Requisiti preferenziali:<\/strong><\/p>\n Sono inoltre richiesti:<\/strong><\/p>\n La Selezione per il profilo in oggetto \u00e8 rivolta indistintamente a uomini e donne (D.Lgs. 198\/2006), a candidati che risultino appartenenti alle categorie protette (L. 68\/99), nonch\u00e9 ai dipendenti delle Societ\u00e0 Partecipate dal Comune di Genova (in applicazione del Regolamento per le Societ\u00e0 Partecipate e del Protocollo di Intesa 3 dicembre 2018 tra Comune di Genova e Confederazioni CGIL, CISL E UIL).<\/p>\n Per manifestare il proprio interesse a questa Selezione \u00e8 necessario compilare ed inviare on line, allegando dettagliato curriculum vitae, il Modulo raggiungibile dal link sottostante entro il 12 febbraio 2023<\/strong><\/p>\n Eventuali curricula inviati in precedenza o trasmessi con altro mezzo non saranno presi in considerazione per questa Selezione.<\/p>\n Iter selettivo<\/strong><\/p>\n FASE 1: Screening curricula<\/em><\/strong><\/p>\n La fase di screening delle candidature pervenute prevede la valutazione dei requisiti dichiarati dai candidati nei rispettivi CV. Quanto dichiarato dai candidati verr\u00e0 confrontato con i requisiti richiesti nel presente Avviso attraverso una scala di corrispondenza al profilo ricercato. Le candidature valutate adeguatamente in possesso dei requisiti richiesti potranno accedere alla Fase 2.<\/p>\n FASE 2: Colloquio Tecnico<\/em><\/strong><\/p>\n I candidati che avranno accesso a questa fase saranno convocati per un colloquio tecnico, eventulmente anche a distanza, a cura di una Commissione di esperti aziendali che potr\u00e0 essere eventualmente corredato da prove pratiche, test e questionari.<\/p>\n I candidati saranno valutati in base al livello di effettivo possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti e sopradescritti espresso da griglie numeriche che andranno a comporre la scheda di valutazione globale espressa in centesimi.<\/p>\n Per considerare superata questa seconda Fase occorre raggiungere un punteggio minimo di 70\/100 dato dalla somma dei punteggi delle diverse griglie espresse nella scheda di valutazione.<\/p>\n FASE 3: Colloquio Motivazionale<\/em><\/strong><\/p>\n Coloro che supereranno il colloquio tecnico (Fase 2) saranno sottoposti ad un secondo colloquio con la Direzione Aziendale, volto a valutare attraverso una ulteriore scheda di valutazione numerica espressa in trentesimi gli aspetti attitudinali, relazionali e motivazionali del candidato in funzione del ruolo ricercato. Avranno superato la Selezione i candidati che avranno ottenuto un punteggio maggiore di 20\/30 a questo secondo colloquio (Fase 3). In base all\u2019esito di questa prova, verr\u00e0 stilata una graduatoria dalla quale l\u2019Azienda si riserva di attingere per l\u2019eventuale assunzione in relazione alla posizione da ricoprire, con tempistiche che verranno decise in base alle esigenze organizzative e di servizio aziendali.<\/p>\n Entrambi i colloqui potranno svolgersi in presenza in Azienda o a distanza via web, secondo quanto indicato nella convocazione trasmessa via e-mail all\u2019indirizzo indicato da ognuno nel proprio cv.<\/p>\n Requisiti necessari per l\u2019assunzione<\/strong><\/p>\n All'atto dell'eventuale assunzione, il candidato individuato, pena l'esclusione, dovr\u00e0 possedere i seguenti requisiti:<\/p>\n Dichiarazioni non corrispondenti a verit\u00e0 comporteranno l'immediata esclusione in qualsiasi fase della Selezione<\/u><\/strong>. In caso di dichiarazioni non corrispondenti a verit\u00e0, AMT si riserva di procedere ad eventuali segnalazioni agli Organi competenti, ai sensi della normativa vigente.<\/p>\n L\u2019eventuale assunzione avverr\u00e0 con contratto a tempo determinato per sostituzione maternit\u00e0, full time<\/em>, secondo quanto disposto dalle vigenti normative di legge e dal CCNL Autoferrotranvieri, con inquadramento commisurato al livello di competenza posseduto.<\/p>\n Informazioni ai candidati<\/strong><\/p>\n Si ricorda che tutti gli aggiornamenti relativi a questa Selezione saranno pubblicati sul sito internet di AMT nella pagina dedicata.<\/p>\n AMT declina ogni responsabilit\u00e0 in caso di mancato recapito della convocazione a causa di errato inserimento da parte del candidato del proprio indirizzo e-mail.<\/strong><\/p>\n LA PRESENZA ALLA SELEZIONE COMPORTA L'IMPLICITA ACCETTAZIONE DI TUTTE LE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL PRESENTE AVVISO DI SELEZIONE.<\/p>\n ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"AMT \u00e8 la Societ\u00e0 partecipata dal Comune di Genova e dalla Citt\u00e0 Metropolitana incaricata della programmazione, gestione e commercializzazione di servizi di trasporto multimodali (gomma, ferro, fune, via mare) nell'area metropolitana di Genova. 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AMT Continue Reading<\/a>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3561,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-fullwidth.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-37258","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37258"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43576,"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37258\/revisions\/43576"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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