{"id":29505,"date":"2021-10-20T14:29:52","date_gmt":"2021-10-20T12:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/?page_id=29505"},"modified":"2021-12-03T14:41:27","modified_gmt":"2021-12-03T13:41:27","slug":"selezione-addetto-gare-e-contratti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.amt.genova.it\/amt\/societa_trasparente\/bandi-di-concorso\/selezione-addetto-gare-e-contratti\/","title":{"rendered":"Selezione Addetto Gare e Contratti"},"content":{"rendered":"

AMT \u00e8 la Societ\u00e0 partecipata dal Comune di Genova e dalla Citt\u00e0 Metropolitana incaricata della programmazione, gestione e commercializzazione dei servizi di trasporto multimodali (gomma, ferro, fune, via mare) a Genova.<\/p>\n

L'Azienda \u00e8 al servizio della Citt\u00e0 anche nell'attuazione del Piano di Mobilit\u00e0 Sostenibile e nell'innovazione per quanto attiene soluzioni trasportistiche e tecnologiche nel campo della mobilit\u00e0.<\/p>\n

AMT intende essere un\u2019eccellenza nei compiti a lei affidati. Attualmente ricerca personale da selezionare e da tenere in evidenza per eventuali assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante<\/em><\/strong> nella seguente posizione:<\/p>\n

ADDETTO GARE E CONTRATTI<\/strong><\/h2>\n

La risorsa, da inserire all\u2019interno della Funzione Gare e Contratti, dovr\u00e0 assicurare gradualmente supporto e assistenza al Responsabile di Funzione nell\u2019attivit\u00e0 di programmazione, predisposizione e gestione delle procedure di gara e dei relativi contratti (lavori, forniture e servizi), collaborando nell\u2019analisi e nella definizione della documentazione necessaria prevista dalla legge e dai regolamenti interni, nonch\u00e9 operando sui principali servizi messi a disposizione da Anac (Autorit\u00e0 Anticorruzione), compresa l\u2019attivit\u00e0 di rendicontazione dei contratti sui portali istituzionali.<\/p>\n

La posizione prevede le seguenti attivit\u00e0:<\/p>\n

    \n
  • collaborazione con le funzioni interessate nella redazione dei capitolati in termini di costi, qualit\u00e0, quantit\u00e0 e tempi di consegna;<\/li>\n
  • redazione e stesura dei bandi di gara e documentazione di gara per appalti sia sopra che sotto soglia;<\/li>\n
  • predisposizione della documentazione per l\u2019aggiudicazione delle gare d\u2019appalto, supporto nella valutazione tecnico-giuridica, economica e qualitativa delle offerte, selezione dell\u2019aggiudicatario, adempimenti verifiche di legge, adempimenti obbligatori su portali ANAC e similari nonch\u00e9 redazione dei relativi contratti;<\/li>\n
  • gestione delle gare di appalto sulla base delle necessit\u00e0 di AMT e nel rispetto dei tempi previsti nella programmazione di AMT e dell\u2019Ufficio Gare e Contratti;<\/li>\n
  • verifica della corretta applicazione della normativa di riferimento ex ante e post gara.<\/li>\n<\/ul>\n

    Requisiti necessari<\/u>:<\/p>\n

      \n
    • laurea triennale ambito giuridico-economico;<\/li>\n
    • esperienza annuale in ruoli analoghi (approvvigionamenti, gare, contratti);<\/li>\n
    • conoscenza della normativa in materia di contrattualistica ed appalti.<\/li>\n<\/ul>\n

      Requisiti preferenziali<\/u>:<\/p>\n

        \n
      • buona conoscenza della lingua inglese;<\/li>\n
      • conoscenza dei principali applicativi Microsoft Office;<\/li>\n
      • conoscenza del software gestionale SAP.<\/li>\n<\/ul>\n

        Sono inoltre richiesti<\/u>:<\/p>\n

          \n
        • orientamento agli stakeholders;<\/li>\n
        • accuratezza;<\/li>\n
        • ottime doti relazionali, di comunicazione e negoziazione;<\/li>\n
        • orientamento al problem solving ed al raggiungimento degli obiettivi prefissati;<\/li>\n
        • predisposizione al lavoro in team.<\/li>\n<\/ul>\n

          La Selezione per il profilo in oggetto \u00e8 rivolta indistintamente a uomini e donne (D.Lgs. 198\/2006), a candidati che risultino appartenenti alle categorie protette (L. 68\/99), nonch\u00e9 ai dipendenti delle Societ\u00e0 Partecipate dal Comune di Genova (in applicazione del Regolamento per le Societ\u00e0 Partecipate e del Protocollo di Intesa 3 dicembre 2018 tra Comune di Genova e Confederazioni CGIL, CISL E UIL).<\/p>\n

          Per manifestare il proprio interesse a questa Selezione \u00e8 necessario compilare ed inviare on line, allegando dettagliato curriculum vitae, il Modulo raggiungibile dal link sottostante entro il 30 novembre 2021<\/strong>:<\/p>\n

          MODULO<\/em><\/strong><\/h2>\n

          Eventuali curricula inviati in precedenza o trasmessi con altro mezzo non saranno presi in considerazione per questa Selezione<\/u>.<\/p>\n

          Iter selettivo<\/strong><\/p>\n

          FASE 1: Screening curricula<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

          La fase di screening delle candidature pervenute prevede la valutazione dei requisiti dichiarati dai candidati nei rispettivi CV. Quanto dichiarato dai candidati verr\u00e0 confrontato con i requisiti richiesti nel presente Avviso attraverso una scala di corrispondenza al profilo ricercato. Le candidature valutate adeguatamente in possesso dei requisiti richiesti potranno accedere alla Fase 2.<\/p>\n

          FASE 2: Colloquio Tecnico<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

          I candidati che avranno accesso a questa fase saranno convocati per un colloquio tecnico, eventualmente anche a distanza, a cura di una Commissione di esperti aziendali che potr\u00e0 essere eventualmente corredato da prove pratiche, test e questionari.<\/p>\n

          I candidati saranno valutati in base al livello di effettivo possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti e sopradescritti espresso da griglie numeriche che andranno a comporre la scheda di valutazione globale espressa in centesimi.<\/p>\n

          Per considerare superata questa seconda Fase occorre raggiungere un punteggio minimo di 70\/100 dato dalla somma dei punteggi delle diverse griglie espresse nella scheda di valutazione.<\/p>\n

          FASE 3: Colloquio Motivazionale<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

          Coloro che supereranno il colloquio tecnico (Fase 2) saranno sottoposti ad un secondo colloquio con la Direzione Aziendale, volto a valutare attraverso una ulteriore scheda di valutazione numerica espressa in trentesimi gli aspetti attitudinali, relazionali e motivazionali del candidato in funzione del ruolo ricercato. Avranno superato la Selezione i candidati che avranno ottenuto un punteggio maggiore di 20\/30 a questo secondo colloquio (Fase 3). In base all\u2019esito di questa prova, verr\u00e0 stilata una graduatoria dalla quale l\u2019Azienda si riserva di attingere per l\u2019eventuale assunzione in relazione alla posizione da ricoprire, con tempistiche che verranno decise in base alle esigenze organizzative e di servizio aziendali.<\/p>\n

          Entrambi i colloqui potranno svolgersi in presenza in Azienda o a distanza via web, secondo quanto indicato nella convocazione trasmessa via e-mail all\u2019indirizzo indicato da ognuno nel proprio cv.<\/p>\n

          Requisiti necessari per l\u2019assunzione<\/strong><\/p>\n

          All'atto dell'eventuale assunzione, il candidato individuato, pena l'esclusione, dovr\u00e0 possedere i seguenti requisiti:<\/p>\n