4)    Esperienza nel settore gran turismo/noleggio.
5)    Buona conoscenza itinerari autostradali e stradali, cittadini, nazionali ed
internazionali particolarmente per quelli con spiccata valenza turistica.
6)    Particolare attitudine alla comunicazione.
7)      Presenza, educazione, cordialità.
8)     Conoscenza ed applicazione delle più significative nozioni
meccaniche/ manutentive·ai veicoli in uso.
9)	Eventuale conoscenza di lingue straniere.

Qualora venisse a mancare uno dei succitati requisiti, il personale facente parte del gruppo
rientrerà nel gruppo di provenienza, fatti salvi i diritti di anzianità maturati nel periodo di
permanenza.

Si allega, di seguito, la normativa sulla regolamentazione tecnico/amministrativa del
personale utilizzato nei servizi di noleggio da rimessa, facente parte integrante del presente
accordo.

REGOLAMENTAZIONE TECNICO AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE
UTILIZZATO NEI SERVIZI DI NOLEGGIO DA RIMESSA

(La regolamentazione sotto descritta sarà oggetto di verifica con le OO.SS. firmatarie del
presente accordo dopo un anno di sperimentazione)

2.7)   La nuova regolamentazione -prevede un meccanismo di retribuzione più rispondente
al servizio svolto e consente una maggiore competitività aziendale per l'acquisizione di
servizi d·i noleggio e di servizi riservati.

Le competenze del personale viaggiante che effettua servizi di noleggio da rimessa o servizi
riservati fuori turno verranno corrisposte in base ai seguenti parametri:
1)     Periodo di tempo (fascia oraria) di assenza dalla residenza.
Per residenza si intende la rimessa a cui l'agente appartiene, oppure il luogo dove è previsto
lo stazionamento dei mezzi aziendali, oppure i posti di cambio concordati.
2) Lunghezza (chilometri) del servizio effettuato.
Le competenze per il personale viaggiante, oltre alla retribuzione giornaliera normale
Comprensiva del tempo di pre e post-servizio, sono costituite da:

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